大学ECR计划遵循2006年6月启动的“支持研究人员职业发展协约”的原则.

协约规定了研究人员的期望和责任, 他们的经理, 雇主和资助者.

它旨在提高英国研究职业的吸引力和可持续性,并提高数量, 研究的质量和影响对英国社会和经济的利益. 协约是英国研究人员的资助者和雇主之间的一项协议,根据商定的原则管理研究人员, 并为他们的职业发展提供支持.

通过采纳其原则, 英国还通过了《十大外围app》规定的招聘研究人员的行为准则.

原则1

认识到招聘的重要性, 选择和留住具有最高潜力的研究人员,以实现卓越的研究.

原则2

研究人员被他们的雇佣组织认可和重视,作为他们组织的人力资源的重要组成部分,以及他们发展和提供世界级研究的总体战略的关键组成部分.

原则3

在日益多样化的环境中,研究人员具备了适应能力和灵活性, 移动, 全球研究环境.

原则4

研究人员个人和职业发展的重要性, 和终身学习, 在职业生涯的各个阶段都得到了明确的认可和提升.

原则5

每个研究人员都有责任和需要积极参与他们自己的个人和职业发展, 和终身学习.

原则6

必须在研究人员征聘和职业管理的所有方面促进多样性和平等.

原则7

该部门和所有利益相关者将对他们在加强英国研究职业的吸引力和可持续性方面的进展进行定期和集体审查.

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